后勤集团关于2010年度考核工作安排的通知

集团各部门：

根据省教育厅《关于做好2010年度事业单位各类工作人员考核工作的通知》（陕教人[2010]27号）和《安康学院工作人员考核暂行办法》，以及学院人事处《关于开展2010年管理、教辅、工勤人员考核工作》的通知，为切实做好2010年后勤集团职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

后勤集团全体职工（不含临时工），均应参加年度考核。其中，本年度下半年新进人员，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据，集团处级干部参加学院组织部安排的“三位一体”考核。

二、考核工作原则

1.坚持平时考核与年度考核相结合，领导与群众相结合，各有重点，互为补充。平时考核以绩效目标责任制考核结果为重要依据。

2.坚持严格标准、实事求是、客观公正的原则。

三、考核内容和等次

年度考核主要考核职工履行岗位职责和完成年度工作任务情况，包括德、能、勤、绩等方面内容。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

四、组织领导

（一）后勤集团设年度考核工作领导小组。

组长：刘学习；

副组长：郭家平 钟泽斌 张富华

成员： 张 斌 江树余 袁自强 孙保本 李敏（女）

（二）以集团工会小组为单位进行考核。具体分组如下：

第一组：饮食服务中心、集团办公室，召集人：张斌 江树余

第二组：公寓服务中心、产业办，召集人：孙保本 蔡兴平

第三组：物业服务中心，召集人：江树余

第四组：教室管理服务中心、医疗保健服务中心，召集人：袁自强 李敏（女）

五、考核方法和程序

1.组织动员。召开全体职工大会，动员、布置考核工作（时间为2011年1月7日上午）。

2.个人总结。个人总结年度思想、学习、工作情况，填写年度考核情况登记表。

3.述职、评议和拟定等次。各考核小组组织全体人员进行个人述职，在述职和评议的基础上进行综合评价，拟定参加考核人员等次。

4.综合评价。集团年度考核工作领导小组，根据各小组考核情况，结合职工平时表现，确定考核等次。

六、有关工作要求

1.各考核工作小组要认真组织学习上级和学院有关文件精神，

严格按照年度考核的相关规定实施考核工作，确保考核工作保质、

按期顺利进行。

2.坚持实事求是、民主公开的原则，不搞照顾，要优中选优，被确定为优秀等次人员的比例，严格控制在考核小组总人数的20%以内。

3.年度考核工作要接受群众的监督，严防打击报复、弄虚作假行为。

4.统筹安排，按时完成各项考核工作任务。2010年的年度考核工作，各小组应在2011年1月11日以前完成，1月14日前集团年度考核工作领导小组综合平衡、确定等次，上报学院。

后勤集团党支部

2011年1月5日